استخدم هذا الشريط لعرض معلومات حول سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك.
يتدحرج الصورة للتكبيرانقر على الصورة للتكبير
/
وصف
الجنرال Yers قادمون إلى عالمهم الخاص. والآن يشكلون أكبر شريحة من القوى العاملة التي يبلغ عددها 80 مليون شخص، والعديد منهم مديرون جدد. مع تأجيل العديد من جيل طفرة المواليد التقاعد، يجب على هؤلاء المديرين الجدد من جيل Y في كثير من الأحيان توجيه الأشخاص إلى عمر والديهم - أو أكبر. إن الاختلافات الكبيرة في أساليب الاتصال، والتوقعات الوظيفية، وأساليب الإدارة تعني أن جيل الألفية لديه الكثير ليتعلمه عندما يتعلق الأمر بإدارة جيل آبائهم، بما في ذلك:
كيفية الرد على الموظف الأكبر سنا الذي يعتقد أن أقدميته تضمن ترقية ورفعة، على الرغم من أن أداء عمله كان أقل من المتوسط
ما يجب فعله عندما يعتمد مدير أصغر سنًا على البريد الإلكتروني والرسائل النصية والمراسلة الفورية للتواصل مع زملاء العمل، بينما يفضل الموظف الأكبر سنًا التواصل وجهًا لوجه
كيفية إظهار القيادة وكسب احترام الموظفين الذين لديهم بالفعل سنوات من الخبرة التجارية الغنية في مكان العمل
هذا الكتاب هو الدليل الميداني لكل مدير لإدارة القوى العاملة المتنوعة بين الأجيال.
العمر - بالغ
المؤلف - كيسي هاولي
الناشر - آدامز ميديا
الشكل - غلاف ورقي
الصفحات - 224
الأبعاد - 13.97 × 1.42 × 21.43 سم
يتدحرج الصورة للتكبيرانقر على الصورة للتكبير
/
ربما يعجبك أيضا
شوهدت مؤخرا
أشرطة فيديو
يفتح في نافذة جديدة.
PP-DEBUG: Current path: /ar/products/managing-the-older-employee-overcome-the-generation-gap-to-get-the-most-out-of-your-workplace
